La typologie de Holland permet d’identifier les types de personnalité, soit : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel, communément appelé le RIASEC. Généralement, une personne a une appartenance plus forte à environ trois de ces types. Il en va de même pour les métiers. Cette appartenance tient compte à la fois des habiletés, des traits de personnalité, des valeurs ainsi que des intérêts. Plus la concordance entre le

Vous êtes convoqués à une rencontre et l’employeur vous a averti que des tests vous seront administrés ? Pas de panique ! Il y a de fortes chances que vous possédez déjà une majorité des réponses qui vous seront posées. En fait, il ne s’agit pas d’un examen en soi, mais bien une façon différente d’apprendre à vous connaître et à identifier vos forces et points d’amélioration. Certains inventaires peuvent être utilisés pour sonder votre personnalité vos intérêts Le mieux est g