La typologie de Holland permet d’identifier les types de personnalité, soit : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel, communément appelé le RIASEC. Généralement, une personne a une appartenance plus forte à environ trois de ces types. Il en va de même pour les métiers. Cette appartenance tient compte à la fois des habiletés, des traits de personnalité, des valeurs ainsi que des intérêts. Plus la concordance entre le

La patience est un aspect important qui est souvent oublié. Je le remarque chez les chercheurs d’emploi qui me disent avoir postulé à plusieurs endroits sans jamais être appelé en entrevues par les employeurs. Cette situation entraîne parfois du découragement chez les chercheurs d’emploi pensant qu’il sera impossible de trouver l’emploi convenable. Quelques aspects qui peuvent influencer la réponse d’un employeur après l’envoi d’une candidature: Le temps de réponse varie d’un

Récemment, nous considérions les sociétés évoluant davantage dans un mode individualiste versus celle qui fonctionne de manière collectiviste. Un concept qui s’imbrique aussi à celui-là est celui de pôle féminin et de pôle masculin dans les cultures d’entreprises. Ainsi, nous arrivons à comprendre comment cela se passe dans l’organisme que nous cherchons à intégrer, il est possible de trouver notre place plus facilement. Parfois, les énoncés peuvent paraître contradictoires d

Lors de notre dernière capsule, il était question de la notion contrôle que peuvent exercer les dirigeants dans une entreprise. Cette fois-ci, nous regarderons comment les concepts d’individualisme et de collectivisme peuvent influencer le mode de fonctionnement des organismes et notre façon de s’y intégrer. Évidemment, chacun des concepts que nous présentons dans nos capsules dernièrement s’influence les uns les autres. Quand nous évoluons dans un organisme axé sur l’individ

Dans notre plus récente capsule, il était question des rapports hiérarchiques et de l’impact que cela peut avoir dans notre relation aux dirigeants des entreprises. Dans un même ordre d’idées, il est aussi possible de déterminer des organismes qui fonctionnent en exerçant beaucoup de contrôle et d’autres moins. Où il y a peu de contrôle, c’est l’autonomie des personnes qui est valorisée et leurs capacités à porter un projet par eux-mêmes. Dans l’autre, nous devons suivre les

Dans notre dernière capsule, il était question des types de communications et de l’impact que cela peut avoir sur le message que nous désirons transmettre. Il y a d’autres éléments qui peuvent avoir un impact lorsque nous cherchons à nous intégrer dans un nouveau milieu de travail. Il est important de pouvoir distinguer le type de rapports hiérarchiques dans lequel nous nous retrouvons. Bien que le Québec tende de plus en plus vers une faible hiérarchie, il se trouve encore d

Un des éléments non négligeables lors de notre recherche d’emploi ou lorsque nous devons nous intégrer dans notre nouveau milieu de travail est sans aucun doute la communication. Ceci est d’autant plus vrai quand nous sommes issus de l’immigration et que nous n’avons pas eu beaucoup de contact avec les personnes vivant dans notre pays d’adoption. Ainsi, il est important de comprendre les subtilités dans le jeu des communications afin de nous assurer que notre message puisse ê

La recherche d’emploi comme toutes autres activités comporte des hauts et des bas dans le sentiment de confiance que nous entretenons envers nous-mêmes et nos capacités. Selon le psychologue Alfred Bandura*, ce sentiment, qu’il nomme sentiment d’efficacité personnel n’est pas une évaluation objective de notre niveau de compétence, mais bien une perception ou une croyance que nous sommes capables ou non d’atteindre les objectifs que nous nous fixons. Donc ce sentiment d’effica

Vous êtes nouvellement arrivés au Québec et vous êtes à la recherche d’un emploi. Sachez que la méthode pour trouver un emploi au Québec peut être différente de celle utilisée dans votre pays d’origine, et ceci indépendamment de votre formation professionnelle antérieure. Plusieurs étapes doivent être entreprises afin de faciliter votre démarche. Cet article vous offre quelques pistes. Le curriculum vitae Démarquez-vous avec un CV gagnant ! Le curriculum vitae est le premier

On s’entend généralement pour dire qu’on peut séparer le marché des emplois disponibles en deux catégories : le marché ouvert et le marché caché. Voici donc ces deux catégories et quelques techniques de recherche d’emplois qui y sont associés. Marché caché = invisible Utiliser son réseau de contact pour informer de sa disponibilité; Utiliser le réseau socioprofessionnel «LinkedIn»; Utiliser les répertoires d’entreprises ou le bottin des pages jaunes afin de cibler des entrepr