La typologie de Holland permet d’identifier les types de personnalité, soit : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel, communément appelé le RIASEC. Généralement, une personne a une appartenance plus forte à environ trois de ces types. Il en va de même pour les métiers. Cette appartenance tient compte à la fois des habiletés, des traits de personnalité, des valeurs ainsi que des intérêts. Plus la concordance entre le

L’organisation dans la recherche d’emploi nous aide à être efficace et impliqué dans nos démarches. Il est important de se donner des stratégies qui pourront nous aider à obtenir l’emploi que l’on recherche. Voici quelques conseils qui pourront vous aider à organiser votre recherche d’emploi Faire un bilan Alors que plusieurs voient la recherche d’emploi comme un processus pénible et complexe, celle-ci peut être vue comme une période dans laquelle nous avons la possibilité de

Dans notre dernière capsule, il était question des types de communications et de l’impact que cela peut avoir sur le message que nous désirons transmettre. Il y a d’autres éléments qui peuvent avoir un impact lorsque nous cherchons à nous intégrer dans un nouveau milieu de travail. Il est important de pouvoir distinguer le type de rapports hiérarchiques dans lequel nous nous retrouvons. Bien que le Québec tende de plus en plus vers une faible hiérarchie, il se trouve encore d

On s’entend généralement pour dire qu’on peut séparer le marché des emplois disponibles en deux catégories : le marché ouvert et le marché caché. Voici donc ces deux catégories et quelques techniques de recherche d’emplois qui y sont associés. Marché caché = invisible Utiliser son réseau de contact pour informer de sa disponibilité; Utiliser le réseau socioprofessionnel «LinkedIn»; Utiliser les répertoires d’entreprises ou le bottin des pages jaunes afin de cibler des entrepr

L’isolement en recherche d’emploi Le travail occupe une place importante dans notre vie. En plus de nous permettre de socialiser, de se réaliser et d’occuper notre temps, un emploi nous offre un statut grandement valorisé par la société; comme si, sans emploi, nous ne sommes rien. Se retrouver du jour au lendemain seul à la maison sans contact extérieur, sans un horaire de travail qui encadre ses journées et avec le sentiment de ne rien accomplir de valorisant, peut être dépr

Trop âgé pour le marché du travail? Si vous vous pensez trop âgé pour le marché du travail alors, demandez-vous : Mon expérience est-elle solide? Mes réalisations sont-elles extraordinaires? Ma personnalité est-elle affirmée? Mon expertise se traduit-elle par une plus grande performance? Ai-je besoin d’une meilleure qualité de vie au travail? Quel environnement de travail me convient à ce moment de ma carrière? Quelles sont mes priorités? Transmettre, partager mon expertise s